Lise BOUCHER, directrice des Services administratifs

Jocelyne MIGNEAULT, chef des programmes

 

Dans l'ensemble des processus d'évaluation ou sondage sur le climat organisationnel, la recherche de feed-back de la part du personnel prend une place de plus en plus importante. L’organisation a choisi de passer du modèle traditionnel d'évaluation de rendement à un modèle d'appréciation de la contribution du personnel par attentes signifiées, une haute définition du feed-back.

 

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Gérard-D BOULANGER, Centre de réadaptation La Maison

 

L'interdisciplinarité signifie une orchestration non pas uniquement sur le plan des actions, mais aussi de la compréhension du client et de ses besoins, de l'ensemble de ses capacités et incapacités. Elle implique tous les intervenants à réviser leurs pratiques pour privilégier une approche globale des clients en réadaptation.

 

 

 

Line ST-AMOUR, directrice générale